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為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的決策部署，全力推進(jìn)“企業(yè)文化建設(shè)年”活動，深入開展“員工關(guān)愛”工程，近日，?？啬茉唇M織召開2023年度人才工作會議暨2023年優(yōu)秀青年干部人才評審會。?？啬茉搭I(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人及分子公司主要負(fù)責(zé)人參加會議，公司系統(tǒng)33名青年干部人才參加評審。

評審會前，海控能源黨委書記、董事長吳仕博簡要回顧了2022年度人才工作實施情況，并就如何開展2023年度人才工作提出了工作要求。一是凝心聚力興人才。各單位要把人才工作視為“一把手”工程。二是海納百川引人才。各單位要積極貫徹落實總公司有關(guān)降本增效、從嚴(yán)管控人員引進(jìn)的工作要求，以人均效能為指引，有針對性引進(jìn)具有成熟經(jīng)驗、核心能力的專業(yè)人才。三是量體裁衣育人才。大力實施青年干部“領(lǐng)航計劃”、青年人才“源動力”輪崗交流、工匠技能“傳幫帶”等人才培養(yǎng)工作。四是求賢若渴留人才。要堅持事業(yè)留人，細(xì)化公司職位職級體系，完善人才發(fā)展通道，加大選樹和宣傳先進(jìn)典型力度，著力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。五是不拘一格用人才。堅持放眼各專業(yè)，多渠道、寬視野選人，變伯樂相馬為賽場選馬，讓真正有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出。

評審會上，參選人員結(jié)合自身工作情況，圍繞工作思路和未來工作設(shè)想等方面內(nèi)容依次展開演講，對?？啬茉吹陌l(fā)展提出各自的想法和建議。評委嚴(yán)格把關(guān)，秉著公開、平等、擇優(yōu)、創(chuàng)新的原則對優(yōu)秀青年干部、人才候選人進(jìn)行評分。

通過此次評審，初步確定了優(yōu)秀青年干部7人，優(yōu)秀青年人才21人。對選拔入庫的優(yōu)秀青年干部人才，?？啬茉磳⑦M(jìn)一步優(yōu)化成長路徑，重點培養(yǎng)鍛煉，優(yōu)先提拔使用，為海南控股進(jìn)軍中國企業(yè)500強、打造百年老店貢獻(xiàn)?？啬茉戳α?。